Firma QLOC poszukuję kolejnej osoby do pracy w swoim zespole. Tym razem na stanowisku Korean Video Game Tester. Posługujesz się perfekcyjnie językiem koreańskim? Drzwi do pracy w branży gier stoją dla Ciebie otworem. Powodzenia!
Firma: QLOC S.A.
Stanowisko: Korean Video Game Tester
Miasto: Warszawa
Link do ogłoszenia: Korean Video Game Tester
Data publikacji ogłoszenia: 24.04.2013
Treść ogłoszenia:
"QLOC S.A., lider rynku lokalizacji, portingu i zapewniania jakości gier komputerowych i konsolowych w Polsce, poszukuje native speakerów języka koreańskiego na stanowisko:
KOREAN LINGUISTIC VIDEO GAME TESTER
Osoba pracująca na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za:
weryfikację lokalizacji gier w języku koreańskim pod kątem spójności oraz poprawności językowej,
raportowanie napotkanych błędów za pomocą narzędzia informatycznego,
kontrolę jakości dostarczonych produktów.
Wymagania:
znajomość języka angielskiego na poziomie co najmniej dobrym, umożliwiającym płynną komunikację,
doświadczenie z grami komputerowymi lub/i konsolowymi,
doskonała znajomość gramatyki, ortografii i stylistyki języka koreańskiego,
wysoka komunikatywność – umiejętność jasnego i zwięzłego opisywania problemów,
umiejętność pracy w grupie,
zdolność do pracy pod presją czasu,
dobra znajomość pakietu MS Office,
ukończone 18 lat.
Dodatkowymi atutami będą:
studia na kierunku lingwistycznym lub humanistycznym,
znajomość branży gier komputerowych,
obycie ze sprzętem i produktami na platformy PLAYSTATION®3, Nintendo Wii oraz Xbox 360,
doświadczenie na podobnym stanowisku
Praca wykonywana będzie w siedzibie firmy w Warszawie. Zainteresowane osoby spełniające nasze wymagania prosimy o przesłanie CV oraz listu motywacyjnego za pośrednictwem formularza Gumtree. Prosimy o wpisanie w treści imienia, nazwiska oraz koniecznie dopisku „TESTER LINGWISTYCZNY KO”.
Uprzejmie prosimy o zamieszczenie w aplikacji klauzuli: "Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z ustawą z dn. 29.08.1997 r. o ochronie danych osobowych, Dz. U. nr 133. poz.883)"."
Polecam!
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz